Liebe Kollegen*,
vor mehr als einem Jahr hat die Hager Group eine Task Force zur Förderung der mobilen Arbeit ins Leben gerufen. Ziel war es, die Richtlinien und Bedingungen für mehr Flexibilität und Innovation in unserer Arbeitsweise zu definieren. Be Mobile war geboren!
Mobiles Arbeiten definieren wir in diesem Zusammenhang als alle neuen Formen der Arbeitsgestaltung, bei der unsere Mitarbeiter ihren Arbeitsort flexibel wählen und nicht immer an ihrem regulären Arbeitsplatz in ihrem Büro arbeiten, also beispielsweise Arbeiten von zu Hause aus oder an einem anderen Hager Standort.
Die gegenwärtige Krise hat viele Mitarbeiter der Hager Group aus der ganzen Welt die Gelegenheit ermöglicht, die Praxis des mobilen Arbeitens zu entdecken, zu testen, oder weiter voranzutreiben. Die meisten von uns mussten viel lernen oder zumindest unsere Arbeitsweisen, Management-Techniken und unsere Möglichkeiten des sozialen Austauschs anpassen...
Natürlich unterscheidet sich die mobile Arbeit, die wir bei der Hager Group fördern wollen, von der, die wir im Moment leben. Nichtsdestotrotz können wir eine Menge aus dieser Erfahrung lernen und wir würden gerne Ihre Meinungen und Erkenntnisse kennen lernen. Dies wird uns helfen, die Zukunft der mobilen Arbeit @ Hager Group zu gestalten.
Wir danken IHNEN, dass Sie uns mit Ihrer Teilnahme helfen.
Die Umfrage richtet sich an alle Kollegen, die mobiles Arbeiten bei der Hager Group bereits erlebt haben oder gerade leben und dauert maximal 15 Minuten. Sie ist in Deutsch, Englisch und Französisch erhältlich. Wir hoffen, dass Sie in einer dieser Sprachen antworten können.
Datenschutz und Anonymität:
- Ihre Teilnahme an dieser Umfrage ist absolut freiwillig und anonym. Wir verfolgen die Teilnahme nicht.
- Die Datenübermittlung erfolgt verschlüsselt und nur die Hager Group Arbeitsgruppe BeMobile hat Zugriff auf die Ergebnisse der Umfrage.
- Wir fragen keine persönlichen Daten ab, die eine Identifizierung ermöglichen würden. Bitten achten Sie darauf bei Fragen mit freien Textantworten keine persönlichen Daten anzugeben.
- Bei Fragen oder Bedenken wenden Sie sich bitte an Pascale Arnould.
* Anmerkung: Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Dokument das generische Maskulinum verwendet. Eine Benachteiligung i.S.v. § 1 AGG, gleich welcher Art, von Arbeitnehmern ist damit nicht intendiert.